為了更好的了解企業(yè)對于應屆畢業(yè)生的期望，幫助大學生在大學期間更好的管理自己的時間，職海尋涯團隊在2023年8月23日線上采訪了上海靜安大融城總經理馮文杰先生。馮文杰先生表示在招聘時，最主要看重的是否有正確的價值觀，是否有積極向上的進取心和良好的心理素質，是否具備良好的溝通學習能力。同時他表示在學校期間擔任過學生會的相關干部，單獨或者參與組織過大型的社團或者社會實踐活動，并取得相應的成果的學生可能更容易在求職時獲得企業(yè)的青睞，企業(yè)可能在本質上更加看重學生們是否具備組織協(xié)調能力的相關經驗和自我學習能力。學生競賽取得優(yōu)異成果在企業(yè)招聘時也是一個加分項，馮文杰先生表示自古英雄出少年，他相信未來會有更多的新的創(chuàng)意和應用會有大學生創(chuàng)造。最后馮文杰先生針對大學生的大學規(guī)劃又提出了一些寶貴的建議，他表示大學時代是人生最美好的一段時期，在大學期間的表現(xiàn)可能也會決定了未來不同的人生道路，所以首先一個建議是：珍惜時間，不要把時間浪費在打游戲或者談戀愛上面，在這段時間應該不斷的學習，提升自己，多參與有意義的實踐活動；其次還是要樹立目標，隨著眼界的開闊，接觸信息的全面，會對這個世界和自己都有一個全新的認識，發(fā)現(xiàn)并堅持自己未來想要努力的方向非常重要，最后，還是建議大家，鍛煉好身體，身體是1，其他是1后面的0，只有強健的體魄，旺盛的精力才是決定未來人生長度的基礎。對于現(xiàn)有大學的一些培養(yǎng)體系，馮文杰先生也從一個企業(yè)經理的視角給了我們一些建議，他表示希望大學能夠以終為始，從實際應用的角度來設定相應的實踐項目或者學習的內容，特別是對一些專業(yè)要求比較強的新技術，新科技，要盡可能多的增加實操的機會，而不是只在課堂上講，第二一個就是要運用一些比賽的手段，來推動學生的自我驅動力，讓大學生能夠自我主動投身到實踐或者實驗中，教育與實踐相結合。最后對于大學生在畢業(yè)求職時工作的選擇，馮文杰先生給出了自己的建議，他以自身經驗而談，表示前5年不要計較薪酬福利，擇業(yè)應該考慮的是行業(yè)、平臺和是否有更大的晉升空間，這個階段要做好海綿，盡可能的去吸收，當然很多同學也會說我要生存，我想買車買房，其實相對于一時的消費注意而言，我更關注的是延遲滿足，這也是所有成大事的人必備的一個素質。相對于企業(yè)而言，如何設定招聘條件和規(guī)劃上升路徑也是一個企業(yè)應該認真考慮的一個問題，據(jù)我所知，目前有實力的企業(yè)應該都有管培生計劃，而且普遍給的薪資待遇比一般社招的人要高，為什么？就是看重這些優(yōu)秀的管培生能夠有快速的發(fā)展空間和機會，但是一些學校里的優(yōu)秀學生到了工作平臺以后，錯把平臺的實力當成了自己的能力，學習能力和成長能力都不及預期，但是只要在這個階段能夠俯下身去認真學習，抓住機會努力提升自己的，后面的人生發(fā)展之路都比較好，實際的例子也比比皆是，所以建議各位同學，珍惜機會，延遲滿足，快速成長，終身學習