目前，高校畢業(yè)生就業(yè)難已成為了一個社會問題，尤其女大學生就業(yè)存在就業(yè)率不高、崗位不理想、用人單位多重標準限制等現(xiàn)實困境。日前，多地要求共同推進女性高校畢業(yè)生就業(yè)工作，完善對女性高校畢業(yè)生就業(yè)的支持舉措，促進女性高校畢業(yè)生更加充分、更高質(zhì)量就業(yè)，受到廣大畢業(yè)生的一致認可。2022屆校園招聘中，男女性畢業(yè)生的就業(yè)形勢如何？中國一站式求職網(wǎng)申平臺——梧桐果基本平臺數(shù)據(jù)，就男女性畢業(yè)生就業(yè)動態(tài)進行數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)招聘及個人求職提供參考。

女生求穩(wěn)定，職業(yè)幸福感更重要

根據(jù)2022屆校園招聘男女性畢業(yè)生就業(yè)性質(zhì)分析來看，男女性畢業(yè)生選擇民營企業(yè)的畢業(yè)生最多，分別占比42.7%和49.6%，其次為事業(yè)單位就業(yè)，分別占比為17.4%和21.7%，位居第二�？梢钥闯觯�男性畢業(yè)生更傾向于進入國企工作，而女性畢業(yè)生則傾向于考取編制類崗位，追求穩(wěn)定。

國有企業(yè)在招聘過程中，會更加傾向于男性畢業(yè)生，如部分一線崗位；而在事業(yè)單位中，工作狀況和職務的需求，工作環(huán)境更加適宜，對女性畢業(yè)生有較大的吸引力，更容易吸引追求穩(wěn)定的女性畢業(yè)生，比如教師等，工作穩(wěn)定且職業(yè)幸福感高。

男女生追逐夢想，新一線城市快速崛起

根據(jù)2022屆校園招聘男女性投遞城市Top5顯示，女性畢業(yè)生選擇北京、上海的占比為10.92%和8.3%；男性畢業(yè)生選擇北京、上海的占比為9.91%和8.03%，北京、上海、廣州等一線城市依舊是男女性畢業(yè)生的首選，位居榜首。但同時，榜單上也出現(xiàn)了杭州、成都等新一線城市的身影，可以看出，除了傳統(tǒng)的一線城市以外，新一線城市也在快速崛起，受到男女性畢業(yè)生們的熱捧。

究其原因，主要有兩個方面，一方面源于一線城市的生活、住房、落戶等壓力較大，尤其是高昂的房價，讓部分畢業(yè)生不再考慮一線城市就業(yè)。此外，新一線城市收入與一線城市的差距越來越小，生活壓力也相對較�。涣硪环矫�，近年來，新一線城市、二線城市不斷通過降低落戶要求、優(yōu)化就業(yè)政策，同時集聚了更多的產(chǎn)業(yè)，吸引了更多畢業(yè)生前來就業(yè)。

女生平均薪資低于男生，求職不易需關(guān)注

根據(jù)2022屆校園招聘男女性畢業(yè)生平均薪資分析顯示，女性畢業(yè)生平均薪資為5746元；畢業(yè)生平均薪資為6183元，男性畢業(yè)生平均薪資為6528元。可以看出女性畢業(yè)生平均薪資低于男性畢業(yè)生，差值為782元；女性畢業(yè)生平均薪資低于平均水平，差值為437元。但就目前形勢來看，隨著時間的推移，男女畢業(yè)生之間的薪酬差距會被進一步拉大。

據(jù)畢業(yè)生調(diào)查顯示，女生求職更為不易，求職難度遠大于男生。一方面是源于女性的特殊性，用人單位往往認為這會增加女性員工的招聘成本，加大了女生求職難度；另一方面，女生更偏向于文科專業(yè)，而男生很多都已經(jīng)具備“文武雙全”的職業(yè)素質(zhì)，在國企就業(yè)比例較高，且大部分國企和外企的薪資待遇較好。

男女生嘗試多種行業(yè)，技術(shù)崗位成為女生新機遇

由2022屆校園招聘最受男女性畢業(yè)生歡迎行業(yè)可見，男女生選擇差異較大，男生更加青睞計算機服務、電氣/電力/水利、汽車及零配件等行業(yè)，女生鐘愛互聯(lián)網(wǎng)/電子商務、制藥/生物工程、會計/審計等行業(yè)。

隨著行業(yè)的多元化發(fā)展，近年來，與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的專業(yè)就業(yè)形勢都非常不錯，人才缺口大，薪資待遇高�；ヂ�(lián)網(wǎng)技術(shù)、生物制藥等技術(shù)性崗位成為女生打破職業(yè)壁壘和收入差距的機遇。事實上，不管是在專業(yè)領(lǐng)域，還是美容、服裝搭配等新興領(lǐng)域，女生的身影隨處可見，在各個崗位上發(fā)光發(fā)熱。

企業(yè)為女生創(chuàng)造更多求職、晉升機會，對社會發(fā)展具有重大意義。同時女性畢業(yè)生也要轉(zhuǎn)變求職觀念，保持良好的擇業(yè)心態(tài)，這樣女性畢業(yè)生更高質(zhì)量就業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)。